结论概述

• 入职1年9个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可获得2个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者则可获得4个月工资的赔偿金。

合法辞退的补偿

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于入职1年9个月的劳动者，应支付2个月工资作为经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

违法辞退的赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职1年9个月被违法辞退的劳动者，应获得4个月工资作为赔偿金。

特殊情况处理

• 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响经济补偿的总额，对于入职1年9个月的劳动者来说，通常不会触及这一上限。
• 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

计算公式与示例

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限超过6个月按1年计算）
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 示例：假设劳动者月工资为8000元，且不存在高薪劳动者限制或无需支付经济补偿的情形。若公司合法辞退该劳动者，需支付2个月工资，即16000元作为经济补偿；若公司违法辞退该劳动者，则需支付4个月工资，即32000元作为赔偿金。

建议与行动

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和性质，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权指导。