派遣工不给交住房公积金是不合法的。以下是我为您详细解释这一问题的法律依据、实际情况分析以及法律后果：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，作为用人单位的劳务派遣单位，有义务为派遣员工缴纳住房公积金。

二、实际情况分析

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。
   • 如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为。

2. 用工单位的角色：

   • 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。但这并不改变劳务派遣单位作为缴纳主体的地位。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金。
   • 如果劳务派遣单位拒绝缴纳，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，或者通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律后果

如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并处以罚款。

2. 赔偿责任：因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

四、派遣工要求补缴公积金的合法性

劳务派遣工有权要求补缴公积金，这一要求是合法的，且受到相关法律法规的明确保护。如果劳务派遣单位未能依法为派遣工缴纳公积金，派遣工可以与单位进行沟通协商，要求补缴；若协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，甚至申请人民法院强制执行。

综上所述，派遣工不给交住房公积金是不合法的，劳务派遣单位应当履行其法定义务，为派遣工按时足额缴存公积金。如果单位未能做到这一点，派遣工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。