不在本厂干活受伤，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合受伤的具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求职工工作的时间；“工作场所”则是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作任务所涉及的相关区域。
二、不在本厂干活受伤的情形分析
非工作时间、非工作场所受伤：
- 如果受伤发生在非工作时间（如休息日、节假日）或非工作场所（如家中、其他非工作相关的地点），且受伤原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非因工作原因受伤：
- 即使受伤发生在工作时间和工作场所内，但如果受伤原因并非工作原因（如个人行为、意外事件等），那么这种情况也不构成工伤。例如，工人在工作间隙自行进行体育活动时受伤，就不属于工伤范畴。
特殊情形下的工伤认定：
- 存在一些特殊情形，即使受伤不在本厂或非典型工作时间，也可能被认定为工伤。例如，因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。但这些情形都有严格的法律定义和适用条件，需要具体分析。
三、工伤认定的具体流程
如果认为自己的受伤情况可能构成工伤，应尽快按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：
- 职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
准备材料：
- 申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
关注时效：
- 工伤认定申请有一定的时效限制，因此应及时行动，避免错过申请时机。
综上所述，不在本厂干活受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。