结论：工作中突发疾病，公司是否补偿主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将按照法律规定承担相应的赔偿责任；若未认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在某些特殊情况下仍需承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 如果疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。
医疗保险报销：
- 员工可通过基本医疗保险报销医疗费用，具体比例由地方医保政策决定。
企业补充保障：
- 若公司有补充医疗保险或商业保险，员工可依据条款申请额外赔付。
人道主义援助：
- 公司可根据内部制度或工会协商结果，给予一定慰问金或困难补助，金额由企业自主决定。
三、特殊情况下的赔偿
公司存在过错：
- 如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
违法用工行为：
- 如公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、申请工伤认定的程序
若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
五、建议与注意事项
公司应依法缴纳工伤保险：
- 为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务，也是减轻自身在员工发生工伤时经济负担的有效途径。
员工应了解自己的合法权益：
- 员工应了解自己在工作中的合法权益，包括工伤认定和赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
及时申请工伤认定并保留相关证据：
- 在突发疾病后，员工或其家属应及时申请工伤认定，并保留好相关医疗记录、事故证明等证据，以便在后续的赔偿程序中提供有力支持。
综上所述，工作中突发疾病的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。为确保员工的权益得到妥善保护，公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。