每月上班30天通常是违法的，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间应被控制在44小时以内，换算成每月（按4周计算）则大约为176小时。显然，每月上班30天，即使每天只工作8小时，也远远超出了这一限制。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。例如，第三十八条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，还有法定节假日、年休假等休息休假制度。每月上班30天，意味着劳动者几乎没有休息日，这严重侵犯了劳动者的休息休假权利。

3. 加班的限制与补偿：

   • 即使因特殊原因需要加班，劳动法也有严格的限制和补偿规定。根据第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，加班应当支付加班费。每月上班30天，即使其中包含加班时间，也很难符合这一限制，并且很可能未支付足够的加班费。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者每月上班30天，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 如果你发现自己每月被要求上班30天，首先应当与用人单位沟通，了解是否存在误解或特殊情况。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，每月上班30天通常是违法的，它侵犯了劳动者的休息休假权利，并可能违反了加班的限制与补偿规定。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的权益。