以前因计划生育被单位辞职，这一行为在现行法律框架下通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
计划生育政策的历史与现状：
- 计划生育政策曾是我国的一项基本国策，旨在控制人口增长。然而，随着时代的发展，该政策已经发生了调整，从“一孩政策”逐步放宽至“二孩政策”、“三孩政策”，并且国家也在不断强调保障公民的生育权利。
- 重要的是，法律对于公民生育权利的保护是日益增强的，任何因生育问题而非法解除劳动合同的行为，都可能受到法律的制裁。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 因计划生育问题而解除劳动合同，并不属于法定解除劳动合同的事由。因此，如果单位以此为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。
具体情形分析
如果辞职行为发生在计划生育政策严格时期：
- 即便在当时政策背景下，单位也不能随意以计划生育为由解除劳动合同。除非劳动者确实违反了当时的计划生育政策，并且该行为同时构成了严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等法定解除事由。
- 但即便如此，单位也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，才能解除劳动合同。
如果辞职行为发生在现行法律框架下：
- 在现行法律框架下，因计划生育问题而解除劳动合同几乎没有任何法律依据。单位如果以此为由解除劳动合同，将很可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果你因计划生育问题被单位非法解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明单位解除劳动合同的行为是非法的，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。
对于单位：
- 单位应严格遵守法律法规，不得因计划生育问题而非法解除劳动合同。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
- 如果单位确实需要解除劳动合同，必须基于法定事由，并遵循法定程序进行。
总结来说，以前因计划生育被单位辞职，在现行法律框架下通常是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。