结论：周末加班10个小时才算一天调休，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种安排可能违反了劳动法中关于加班和调休的相关规定。
分析说明：
加班时间的计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班。
- 周末加班，通常应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，或者安排调休。但调休的具体安排，应遵循合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
调休的合理性：
- 调休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，但调休的安排应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 将周末加班10个小时才算作一天调休，这种安排可能过于苛刻，因为这意味着劳动者需要连续工作很长时间才能获得一天的休息，这可能违反了劳动法中关于劳动者休息权的规定。
法律法规的强制性规定：
- 《劳动法》等法律法规对加班和调休有明确的规定，用人单位应当遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的调休安排违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果你认为当前的调休安排不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保保留好所有与加班和调休相关的证据，如加班记录、工资单、调休通知等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
- 及时行动：如果发现用人单位的调休安排违法或不合理，应及时采取行动，以免错过维权时机。
示例说明：
假设你周末加班了10个小时，但用人单位表示这只能算作半天调休，而你认为这应该算作一天调休。在这种情况下，你可以首先与用人单位协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，确保保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。