自己打印的被迫解除劳动通知书，在符合法定条件和程序的情况下，是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律效力的基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。被迫解除劳动通知书是劳动者行使这一权利的重要方式，其法律效力并不取决于通知书的打印方式，而是取决于通知书的内容是否符合法律规定以及是否按照法定程序送达。
二、通知书的有效性要件
内容合法：通知书中应明确说明解除劳动合同的原因，且该原因必须符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么通知书中应明确指出这一点，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
送达程序：通知书必须按照法定程序送达给用人单位。这通常意味着通知书需要以书面形式送达，并且最好是通过能够证明送达时间的快递或挂号信等方式进行。如果只是口头通知或通过电子邮件、短信等非书面方式通知，可能在法律上难以证明通知的送达和接收情况。自己打印的通知书，只要通过合法方式送达，同样具有法律效力。
保留证据：劳动者在发送通知书后，应保留好送达的证据，如快递单、挂号信回执等，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
三、实际操作中的注意事项
确保内容准确无误：在打印通知书前，应仔细核对通知书的内容，确保所有信息都是准确无误的。特别是解除劳动合同的原因和依据，必须清晰明确，避免产生歧义。
选择合适的送达方式：如前所述，送达方式对于通知书的法律效力至关重要。建议选择能够证明送达时间的快递或挂号信等方式进行送达，并保留好相关证据。
咨询专业律师：虽然自己打印的通知书在符合法定条件和程序的情况下是有效的，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，在发送通知书前或遇到劳动争议时，建议你直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果通知书内容合法、送达程序正确，且劳动者能够证明用人单位存在过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，自己打印的被迫解除劳动通知书在符合法定条件和程序的情况下是有效的。但为了确保通知书的法律效力和避免不必要的法律风险，建议你在打印和送达通知书前仔细核对内容、选择合适的送达方式，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。