结论前置：工伤后不离职，劳动者有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等在内的多项赔偿。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地法律法规确定。
一、详细赔偿项目与标准
医疗费用
- 赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 实例说明：若员工因工伤需要手术，产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。
停工留薪期间待遇
- 赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：若员工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付6000元工资。
护理费
- 赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 实例说明：某地上年度职工月平均工资为7000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得2100元生活护理费。
一次性伤残补助金
- 赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 实例说明：员工被鉴定为八级伤残，本人月工资为7000元，则可获得49000元一次性伤残补助金。
伤残津贴（一至六级伤残适用）
- 赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 实例说明：员工被鉴定为四级伤残，本人月工资为6000元，则每月可获得4500元伤残津贴。
其他费用
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由各地人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。
二、申请赔偿流程
- 工伤认定：员工需及时向单位报告工伤情况，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或单位可向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
- 保留证据：员工需保留好相关医疗记录、费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
三、重要提示
- 及时报告：员工在遭遇工伤时，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到及时保障。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，员工需了解并掌握当地的政策规定。
- 法律咨询：在申请赔偿过程中，如遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，工伤后不离职，劳动者有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，以及申请赔偿的流程，对于维护自身权益至关重要。