关于劳动仲裁中被开除的经济补偿问题，结论如下：
在劳动仲裁中，若员工被开除，其经济补偿的数额和方式主要取决于开除的原因以及员工的工作年限、工资水平等因素。以下是从不同角度对经济补偿问题的详细分析：
一、合法开除与经济补偿
合法开除的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。
- 但公司需确保开除决定有充分的事实依据和法律依据，否则可能构成违法开除。
合法开除下的经济补偿：
- 在合法开除的情况下，员工通常无权要求经济补偿。但若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定支付。
二、违法开除与经济补偿
违法开除的情形：
- 若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等情形，或开除决定违反法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法开除。
违法开除下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法开除员工时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情形下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工原因导致解除，则公司需支付经济补偿，计算方式同上。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致员工不续签的，公司也需支付经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。
四、经济补偿的支付与争议解决
经济补偿的支付：
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。若公司未按时支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
争议解决：
- 若员工对公司开除决定或经济补偿支付有异议，可首先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：
- 若您面临被开除的情况，建议首先了解公司开除的具体原因和依据，以及您的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 若您认为公司开除决定违法或经济补偿支付不合理，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 在整个过程中，若您对法律程序或相关规定有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。