公司报销打折是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司内部规章制度的角度：
- 如果公司内部有明确的报销制度，且该制度中规定了报销的标准、流程以及可能的折扣情况，并且这一制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司按照制度执行报销打折是合法的。因为公司有权根据自身经营状况和管理需要，制定合理的报销政策。
- 然而，如果公司报销制度中并未规定报销可以打折，或者打折的规定违反了法律法规的强制性规定（如涉及税务欺诈等），那么公司擅自对报销进行打折就是违法的。
从劳动合同和劳动法的角度：
- 如果报销打折直接影响了员工的实际收入，且这种影响没有合理的依据或未经过员工同意，那么可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括报销费用。
- 如果公司以报销打折为手段，变相降低员工工资或福利待遇，且这种行为没有合法依据或未经过民主程序（如职工代表大会讨论等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从税务和财务合规的角度：
- 公司报销打折必须确保符合税务和财务合规的要求。如果打折行为导致公司少报、瞒报收入或费用，从而逃避税务义务，那么这种行为就是违法的，可能面临税务处罚。
- 公司应当确保报销打折的会计处理符合会计准则和财务制度的规定，确保财务信息的真实性和准确性。
建议：
- 对于公司而言，在制定报销政策时，应当确保政策的合法性和合理性，并经过合法程序制定和公示。同时，公司应当加强内部管理，确保报销打折行为符合税务和财务合规的要求。
- 对于员工而言，如果发现公司报销打折行为存在违法或不合理之处，应当及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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