工伤申请仲裁立案并不意味着必须解除合同。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、工伤职工的合同解除权
依据《工伤保险条例》：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，条例明确赋予了他们选择保留劳动关系或解除劳动合同的权利。若选择解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等费用。这意味着，工伤职工在申请仲裁立案时，并不必然要解除合同，而是可以根据自身情况做出选择。
依据《劳动合同法》：
- 在用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，工伤职工可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求赔偿。但这同样不意味着工伤申请仲裁立案就必须解除合同，只是在特定情形下的一种选择。
二、工伤职工申请仲裁立案的目的
工伤职工申请仲裁立案，通常是为了解决与用人单位之间的争议，如工伤认定、工伤待遇支付、经济补偿等。这些争议的解决并不必然以解除合同为前提。例如，工伤职工可能只是要求用人单位支付拖欠的工伤医疗费或伤残津贴，而并不希望解除合同。
三、不同情形下的处理建议
若工伤导致劳动关系无法继续履行：
- 若工伤造成劳动者丧失劳动能力，且双方无法就岗位调整达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条主张解除合同并要求经济补偿。但在此之前，劳动者仍可以通过仲裁立案来维护自己的权益，如要求用人单位支付工伤待遇等。
若用人单位存在违法行为：
- 如前所述，若用人单位存在违法行为，工伤职工可以立即解除合同并要求赔偿。但在此之前，劳动者同样可以通过仲裁立案来要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
若双方协商一致解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商解除合同。在这种情况下，工伤职工可以在协商过程中提出自己的诉求，并通过仲裁立案来确保协商结果的合法性和有效性。但协商解除合同并不是仲裁立案的必然结果。
四、法律程序指引
申请劳动仲裁的步骤：
- 提交书面仲裁申请，列明诉求及事实理由；
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据；
- 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
证据材料清单：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
- 医疗记录、工资流水、社保缴费证明；
- 用人单位违法行为的书面证据（如欠薪通知、处罚决定）。
五、注意事项
时效要求：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，工伤职工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
经济补偿标准：
- 若解除合同，用人单位需按工作年限计算经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。工伤职工在解除合同时应了解自己的经济补偿权益。
工伤待遇与经济补偿的关系：
- 解除合同时，用人单位需同时支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金。两者并不冲突，工伤职工应确保自己获得全部应得的待遇和补偿。
综上所述，工伤申请仲裁立案并不意味着必须解除合同。工伤职工可以根据自己的实际情况和诉求来选择是否解除合同，并通过仲裁立案来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。