结论：单位错发工资到个人账户，若对方不退还，可能面临民事法律责任，甚至可能涉及刑事犯罪。单位可以通过协商、法律途径等方式追回错发的工资。

详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，对方收到单位错发的工资，属于没有法律根据取得的不当利益，单位有权要求对方返还。
   • 协商与诉讼：单位可以先尝试与对方协商，要求其退还错发的工资。如果协商无果，单位可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明错发工资的事实，以及对方确实收到了这笔款项。

2. 刑事法律责任（极端情况）：

   • 侵占罪：在极少数情况下，如果对方明知是单位错发的工资而故意不退还，且数额较大，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，这种情况较为极端，且需要满足一定的数额和情节要求。

3. 单位应采取的措施：

   • 及时沟通：单位在发现错发工资后，应尽快与对方取得联系，说明情况并要求退还。
   • 保留证据：单位应保留好错发工资的转账记录、工资单、与对方的沟通记录等证据，以备后续法律程序使用。
   • 法律途径：如果协商无果，单位应及时向法院提起诉讼或向公安机关报案（在涉嫌刑事犯罪的情况下），通过法律途径追回错发的工资。

建议：

• 单位在发放工资时，应仔细核对账户信息，避免错发工资的情况发生。
• 如果发生错发工资的情况，单位应保持冷静，及时与对方沟通并保留好相关证据。
• 在协商无果的情况下，单位应果断采取法律途径追回错发的工资，以维护自身的合法权益。

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