企业雇佣临时工费用的支出，需根据临时工的性质及雇佣关系来确定，以下是具体分析：

1. 若临时工被认定为劳动关系中的非全日制员工

   • 费用支出方式：企业应按照双方约定的工资标准，以货币形式按月支付给临时工本人。工资支付周期最长不得超过十五日，且支付标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 若临时工被认定为劳务关系中的提供劳务者

   • 费用支出方式：企业应根据双方签订的劳务合同或协议，按照约定的时间、方式和金额支付劳务报酬。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体取决于双方的约定。
   • 注意事项：在支付劳务报酬时，企业应确保支付金额与合同或协议中的约定一致，并保留好支付凭证，以备后续可能的纠纷处理。
   • 税务处理：企业支付给临时工的劳务报酬，应依法代扣代缴个人所得税。具体税额根据劳务报酬的金额和适用的税率来计算。

3. 特殊情况下的费用支出

   • 临时用工平台：如果企业通过临时用工平台雇佣临时工，费用支出可能涉及平台服务费。此时，企业应按照平台的规定支付服务费，并确保临时工能够按时收到应得的劳务报酬。
   • 社会保险与福利：对于非全日制员工，企业通常不需要为其缴纳社会保险（但需注意，部分地区可能有特殊规定）。对于劳务关系中的临时工，企业一般也不承担社会保险和福利的缴纳义务，但双方可以在合同或协议中另行约定。

建议：

• 企业在雇佣临时工前，应明确临时工的性质（劳动关系还是劳务关系），并据此签订相应的合同或协议。
• 在支付费用时，企业应确保支付方式、金额和时间的合法性，并保留好相关凭证。
• 如果对临时工费用的支出存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。