企业在支付临时工工资时，确实需要遵循一系列法律法规，以确保支付的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确临时工性质与工资支付要求

首先，要明确临时工的性质，这决定了工资支付的具体要求。临时工可能属于非全日制用工，也可能与您企业形成劳务关系。

1. 非全日制用工：

   • 支付周期：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。企业可以根据实际情况，选择按周、日或更短的周期进行支付。
   • 支付方式：推荐使用银行转账，这样便于记录和查询。如果选择现金支付，必须确保有签收确认，以避免后续纠纷。
   • 工资标准：非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

2. 劳务关系：

   • 支付约定：在劳务关系中，双方应事先明确劳务报酬的金额、支付方式和时间，并写入劳务合同中。
   • 支付凭证：临时工在收到工资后，应提供合法有效的发票，或者由税务机关代开发票，作为企业支付工资的凭证。
   • 支付方式：同样推荐银行转账，现金支付也需确保有签收确认。

二、选择适当的支付方式

企业可以选择现金、银行转账或第三方支付（如支付宝、微信支付）等方式支付临时工工资。但考虑到安全性和合规性，银行转账是首选方式，因为它既安全又便于记录和查证。

三、签订协议与保留记录

1. 签订协议：无论临时工是非全日制用工还是劳务关系，企业都应与其签订雇佣协议或劳动合同，明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。
2. 记录保存：企业应建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等，并至少保存两年以备检查。这有助于企业在面临劳动监察或法律纠纷时提供证据。

四、税务处理与报税义务

企业需按照税法规定对支付给临时工的工资或劳务报酬进行税务处理。非全日制用工的工资支出可作为企业所得税前扣除项目，但劳务报酬支出需取得合法发票，并按规定代扣代缴个人所得税。

五、工资计算方式

临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式包括：

1. 计时工资：按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算。
2. 计件工资：依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价确定。
3. 按天计算：在某些情况下，可能按照实际工作天数来计算工资。

如果临时工存在加班情况，企业还需按照法律法规支付加班工资。工作日加班一般按照不低于小时工资基数的150%支付，周末加班且不能安排补休则支付不低于小时工资基数的200%，法定节假日加班则支付不低于小时工资基数的300%。

六、保障基本劳动权益与风险防范

尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但企业应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。同时，企业应通过签订协议、保留记录、合规支付等方式有效防范法律风险，维护双方的合法权益。

综上所述，企业在支付临时工工资时，应全面考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准、税务处理以及劳动权益保障等方面，确保支付的合法性和合理性。