幼儿园雇佣无证老师是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从教育法规的角度：

   • 根据我国相关教育法规，幼儿园教师必须持有相应的教师资格证书才能从事教育教学工作。这是保障幼儿教育质量、维护幼儿权益的基本要求。
   • 幼儿园如果雇佣无证老师，就违反了教育法规中关于教师资格的规定，可能会面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款、责令整改等。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 幼儿园与无证老师签订的劳动合同，如果因为老师无证而违反了法律法规的强制性规定，那么这份劳动合同可能是无效的。
   • 在劳动合同无效的情况下，幼儿园可能需要承担因此产生的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。同时，无证老师也可能因为合同无效而无法获得预期的劳动报酬和福利待遇。

3. 从幼儿权益保护的角度：

   • 幼儿是社会的弱势群体，他们的权益需要得到特别的保护。幼儿园作为幼儿教育的主要场所，有责任确保教师的专业素质和教育教学能力。
   • 雇佣无证老师可能会影响幼儿的教育质量，甚至可能对幼儿的身心健康造成损害。因此，从幼儿权益保护的角度来看，幼儿园雇佣无证老师也是不合法的。

法律建议：

• 幼儿园应严格遵守相关法律法规，确保所有教师都持有有效的教师资格证书。
• 如果幼儿园已经雇佣了无证老师，应尽快采取措施进行整改，如要求老师尽快取得教师资格证书或解除劳动合同。
• 幼儿园还应加强内部管理，建立完善的教师资格审核机制，防止类似情况再次发生。

可能的法律后果：

• 如果幼儿园被查出雇佣无证老师，可能会面临教育行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 在严重的情况下，如果无证老师的教学行为对幼儿造成了损害，幼儿园还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

综上所述，幼儿园雇佣无证老师是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对幼儿的权益造成损害。因此，幼儿园应严格遵守相关法律法规，确保教师的专业素质和教育教学能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。