针对您提前一个月离职但单位不给钱的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

首先，根据劳动法规定，劳动者有权提前三十天书面通知单位解除合同，您已经提前一个月辞职，程序上是完全合法的。单位在您离职后不给工资的行为，违反了劳动法的相关规定。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 直接与用人单位沟通，明确指出您按时足额获取工资是应有的合法权益。
   • 要求单位支付您应得的工资，并可以提醒单位其行为已经违反了相关法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对该事件展开调查，一旦查实，会责令单位限期支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好能证明您和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等。
   • 向当地的劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。
   • 如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果您所在的工作场所有工会，也可以寻求工会的帮助。
   • 工会可以帮您和单位进行沟通协调，利用其力量来维护您的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要确保您提供的所有证据都是真实有效的，以便在需要时能够有力地支持您的主张。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并按时足额拿到您应得的工资。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。