关于一年请假超过多少天没有年假的问题，这主要取决于职工累计工作的年限以及具体的请假类型。以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，但具体能否享受年假还受到请假情况的影响。

2. 请假超过一定天数可能影响年假的情况：

   • 病假：如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工可能无法享受年假。具体来说，如果职工请病假时间较长，可能会耗尽其应享受的年假天数，甚至在某些情况下，由于医疗期的存在，职工可能无法在当年内享受年假。但需要注意的是，病假本身并不直接导致年假的丧失，而是可能因医疗期与年假的重叠而影响年假的享受。
   • 事假：对于事假，法律并没有明确规定请事假超过多少天就没有年假。但是，如果职工请事假的时间较长，且单位规章制度中有相关规定（如请事假超过一定天数则当年不享受年假），那么职工可能会因此失去当年的年假。这主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。

3. 单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，单位的规章制度和劳动合同也是决定职工能否享受年假的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了请事假或病假超过一定天数则当年不享受年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对职工是具有约束力的。因此，职工在请假前应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在请假前应与单位进行充分沟通，了解自己的年假情况以及请假可能对年假产生的影响。
   • 如果职工认为单位的规章制度或劳动合同中的规定侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 在必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，一年请假超过多少天没有年假并没有一个固定的标准，它取决于职工的累计工作年限、请假类型以及单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，职工在请假前应仔细了解相关规定，并与单位进行充分沟通以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。