当员工因生病不能工作时，公司需要依据相关法律法规和内部政策来妥善处理这一情况，主要涉及到医疗期管理、工资支付、劳动合同维持与解除等方面。以下是一些关键的处理步骤和要点：
一、医疗期管理
确定医疗期期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
累计病休时间计算：
- 如果员工需要间断性享受医疗期，医疗期不是连续计算的，而是在特定时间周期内累计计算。
- 累计享受医疗期的特定时间周期根据医疗期的长度有所不同，如3个月医疗期在6个月内累计计算，6个月医疗期在12个月内累计计算，以此类推。
二、工资支付
病假工资支付：
- 在医疗期内，公司应按规定支付员工病假工资。
- 病假工资的支付比例通常根据国家或地方的具体规定来确定，可能因地区和具体情况而有所不同。
- 病假工资支付不得低于当地最低工资标准的一定比例，如安徽省等规定不得低于最低工资标准的80%。
遵循劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的具体标准和方式的约定，公司应遵循这些约定来支付病假工资。
三、劳动合同维持与解除
劳动合同维持：
- 在医疗期内，除非员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则公司不得解除劳动合同。
劳动合同解除：
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金。此外，根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。
四、其他注意事项
与员工沟通：
- 在处理员工因病不能工作的情况时，公司应与员工保持密切沟通，了解员工的病情和康复情况，以及员工对工作的期望和需求。
提供必要的支持：
- 公司可以根据员工的实际情况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗援助等，以帮助员工尽快康复并返回工作岗位。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工因病不能工作的情况时，必须严格遵守相关法律法规和内部政策，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，当员工因生病不能工作时，公司需要依据相关法律法规和内部政策来妥善处理这一情况，包括确定医疗期期限、支付病假工资、维持或解除劳动合同等。同时，公司还应与员工保持密切沟通，提供必要的支持，并严格遵守法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。