核心结论：工伤骨折恢复期单位要求上班，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期未满，单位要求上班不合法
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（即医疗期），原工资福利待遇不变，单位不得要求上班。若医疗期未满（需以医疗机构出具的病假证明为准），单位强行要求返岗，属于违法行为。此时，你可以：

   • 明确拒绝返岗，并保留医疗机构出具的病假证明、单位要求上班的通知（如微信、邮件、书面通知等）作为证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求单位继续支付停工留薪期工资并停止违法行为。

2. 医疗期已满，单位要求上班需分情况处理
   若医疗期已满（通常以医疗机构出具的“康复证明”或“建议返岗意见”为准），单位要求上班原则上合法，但需注意以下细节：

   • 能否胜任原工作：若骨折未完全康复，无法从事原岗位工作（如重体力劳动），单位应根据《工伤保险条例》第三十六条，为你调整到适合的岗位（如轻体力岗位），并保留原工资待遇；
     
   • 拒绝返岗的后果：若医疗期已满且无合理理由拒绝返岗，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，但需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。此时，建议你：
     
     • 先与单位协商，要求提供适合的岗位或延长医疗期（需医疗机构出具证明）；
       
     • 若协商无果，可申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级），根据鉴定结果主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

关键提醒：

• 保留所有与工伤、医疗期相关的证据（如病历、诊断证明、病假条、单位通知等），这是维权的关键；
  
• 若单位以“不上班就扣工资”“解除合同”等威胁你，属于违法行为，可直接向劳动监察部门投诉；
  
• 工伤赔偿涉及多个环节（如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼），建议根据实际情况分步主张权利。
  

如有具体细节（如医疗期时长、单位通知内容、骨折部位等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体应对方案。