保洁被公司辞退，根据不同情况，可以要求的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等。以下是对这些补偿的详细解释和分类讨论：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：如果公司辞退保洁员工是基于合法理由，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，且公司按照法定程序进行了辞退，那么员工通常有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，员工在符合法定情形下被辞退时，有权获得经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果公司辞退保洁员工是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。即，如果员工应获得的经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如公司因经营状况发生严重困难需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知员工本人时，员工有权要求公司支付代通知金。但需要注意的是，代通知金并非所有辞退情况下都适用，它通常与经济补偿金或赔偿金并存的情况较少，且具体适用条件需根据地方性法规或公司规章制度来确定。不过，在保洁被公司辞退的常规情境下，若公司未提前通知且符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，代通知金可能不是主要诉求点，但员工仍应了解这一权益。
   • 计算方式（若适用）：代通知金通常按照员工上一个月的工资标准来支付。
   • 特别说明：由于代通知金的适用条件较为特殊，且并非所有辞退情况下都涉及，因此在实际操作中需结合具体情况来判断。

额外建议：

• 在被辞退后，保洁员工应首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的补偿。
• 如果公司拒绝支付补偿或员工对补偿金额有异议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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