事业单位员工因强制戒毒两年是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度来判断，但通常情况下，若员工因吸毒被强制隔离戒毒，事业单位有权依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然强制隔离戒毒不属于刑事处罚，但该条款还规定了“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位同样可以解除劳动合同。
   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了员工因吸毒等违法行为被强制隔离戒毒的，属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：

   • 该规定明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然强制隔离戒毒不是刑罚，但此规定体现了对严重违法违纪行为的严厉处罚态度。
   • 若事业单位工作人员有吸毒行为，且被强制隔离戒毒，这通常被视为严重违反社会公德和职业道德的行为，事业单位有权依据内部规章制度给予相应的处分，包括开除。

二、单位规章制度角度

• 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会明确员工的行为规范和违纪处理办法。如果规章制度中明确规定了员工因吸毒等违法行为被强制隔离戒毒的，属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同或给予开除处分。
• 因此，在具体案件中，需要查阅事业单位的规章制度，以确定员工因强制戒毒两年是否构成严重违纪，以及单位是否有权据此解除劳动合同。

三、实际操作角度

• 在实际操作中，事业单位在解除劳动合同或给予开除处分前，通常会进行充分的调查和取证，确保员工的违纪行为属实且情节严重。
• 同时，单位也会遵循法定程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等，以确保解除劳动合同或给予处分的合法性和合理性。

四、建议与提醒

• 对于员工而言：应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
• 对于单位而言：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确违纪行为的种类和处分措施，以便在员工违纪时能够依法依规进行处理。

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