女子休完产假后发现公司没了，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及公司解散、破产或注销等不同情形下的员工权益保护。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、公司解散或破产情形下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因解散或破产而终止与员工的劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资及福利待遇：
- 在公司解散或破产前，员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，公司应当全额支付。
- 如果公司未按时支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资及福利待遇，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
社会保险及公积金：
- 公司应为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，在公司解散或破产前应确保已足额缴纳。
- 如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
二、公司注销情形下的赔偿
清算责任：
- 如果公司注销前未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚构债务等），导致员工权益受损的，员工有权要求公司的清算义务人（如股东、董事等）承担赔偿责任。
债权申报：
- 在公司注销过程中，员工应作为债权人向清算组申报债权，包括应得的工资、经济补偿金等。
- 清算组在清算过程中应依法处理员工的债权，确保员工权益得到保障。
特殊情形下的赔偿：
- 如果公司注销是由于股东之间的纠纷或恶意注销等情形导致的，且员工因此遭受损失的，员工有权要求相关责任人承担赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及公司解散、破产或注销的相关证据（如公司公告、清算报告等）。
协商与调解：
- 在与公司或相关责任人协商赔偿事宜时，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解方式解决争议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女子休完产假后发现公司没了，其赔偿问题需根据具体情况来分析。在公司解散或破产情形下，员工有权要求公司支付经济补偿金、工资及福利待遇等；在公司注销情形下，员工应关注清算责任、债权申报等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。