在工作中因私事受伤，公司一般是没有赔偿责任的，但具体情况需根据实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：非工作原因受伤，公司不担责
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果你在工作中因私事受伤，这并不符合工伤认定的基本条件，因此公司一般不需要承担赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能需承担部分责任
公司存在过错：
- 如果公司对于你受伤的环境或条件存在明显的安全隐患，且这种隐患与你受伤之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。例如，公司的工作场所存在不合理的危险，导致你在处理私事时不慎受伤。
公司规章制度或劳动合同有约定：
- 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了，在某些特定情况下（如员工在工作时间处理紧急私事时受伤），公司需要承担一定的赔偿责任，那么公司可能需要按照约定进行赔偿。
视为工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，可以视同工伤。但这些情形并不包括因私事受伤，所以除非你的情况极其特殊且符合相关法律解释，否则一般难以被认定为工伤。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司可能存在过错或需要承担赔偿责任，建议尽快收集相关证据，如工作场所的照片、视频、证人证言等，以证明你的受伤与公司的环境或条件有关。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，建议寻求专业的法律援助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
在工作中因私事受伤确实是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。