结论：违反厂规吸烟被开除是否需要赔钱，这主要取决于厂规的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 厂规的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，厂规必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。如果厂规中关于吸烟的规定违反了法律法规，那么该规定可能被视为无效，公司不能以此为由开除员工。
   • 合理性：其次，厂规应当具有合理性，即对于吸烟行为的处罚应当与违规行为的严重程度相适应。如果厂规对于吸烟行为的处罚过于严厉，如直接开除，而该行为并未造成严重后果，那么该处罚可能被视为不合理，员工有权提出异议。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工不得在工作场所吸烟，且违反该规定将受到开除等严厉处罚，那么员工在违反该规定时，公司有权依据劳动合同进行开除处理。但同样，该规定也需符合合法性和合理性的要求。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了吸烟行为的处罚措施，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在违反时，公司有权依据规章制度进行开除处理。但同样，该制度也需接受合法性和合理性的审查。

3. 赔偿问题：

   • 经济补偿：如果公司因员工违反厂规吸烟而开除员工，且该开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意开除员工或违反法律法规开除员工，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额需根据实际情况和法律法规来确定。

4. 实际操作建议：

   • 审查厂规：员工在面临此类问题时，应首先审查厂规的合法性和合理性，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 协商与沟通：如果员工认为公司的开除行为不合理或违法，可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求妥善解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：违反厂规吸烟被开除是否需要赔钱，取决于多个因素的综合考量。员工在面临此类问题时，应保持冷静，仔细审查相关厂规、劳动合同和公司规章制度，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。