结论：在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利，若已履行提前三日通知义务，且与用人单位就离职事宜进行了沟通确认，第三天通常可以离职。但具体能否离职还需结合公司规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内提前辞职的权利，且无需用人单位批准，只要劳动者履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。
二、实际操作中的注意事项
提交书面辞职信：
- 虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了保留证据和避免纠纷，建议劳动者以书面形式（如邮件、纸质辞职信等）向用人单位提交辞职申请，并明确注明辞职日期和期望的离职日期。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续的具体办理流程和所需材料。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
完成工作交接：
- 在离职前，应尽可能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这不仅体现了劳动者的职业素养，也有助于维护用人单位的正常运营。如果因工作交接问题导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
关注公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和时间要求。因此，在提出辞职前，最好先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职规定。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
三、特殊情况下的处理
用人单位拒绝接受辞职申请：
- 如果用人单位拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已按照法律规定履行了提前通知的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工作交接需要更多时间：
- 如果用人单位需要更多时间进行工作交接或处理相关手续，可能会要求劳动者延长工作时间。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并确保双方对此达成一致意见。如果因工作交接需要延长离职时间，劳动者应要求用人单位出具书面说明或协议，以避免后续纠纷。
四、法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位违反法律规定阻止劳动者离职或提出不合理要求，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：试用期辞职是劳动者的合法权利，但在实际操作过程中仍需遵循一定的流程和规定。遇到问题时，劳动者应保持理性和冷静，及时与用人单位沟通并寻求帮助。如果问题无法得到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。