企业人员到了退休年龄不办理退休手续，从法律和实际操作角度来看，存在多种情况和影响，具体如下：
一、法律层面的影响
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦达到法定退休年龄并符合领取养老金的条件，劳动合同即自动终止，无论是否办理退休手续。
劳动法律关系变化：
- 若继续工作而未办理退休手续，双方关系将转变为劳务关系而非劳动关系。这意味着在工作保障、权益维护等方面存在差异，如可能无法享受工伤待遇等基于劳动关系的权益。若在工作中受伤，工伤认定和赔偿问题可能引发纠纷。
养老金和医疗保障受影响：
- 养老金待遇：未办理退休手续将无法按时领取养老金，且可能错过养老金调整的机会，导致经济损失。
- 医疗保障：在部分地区，退休人员可享受更优惠的医保政策。未办理退休手续可能无法及时享受这些优惠政策，增加经济负担。同时，可能影响大病医疗救助等补充保障的享受。
二、实际操作层面的考虑
个人意愿与单位态度：
- 个人希望继续工作：
- 若单位同意留用，双方可协商签订返聘协议或劳务合同，明确工作内容、时间、报酬等。此时，需了解当地社保政策，如无法继续缴纳社保，可考虑商业保险作为补充。
- 若单位不同意留用，劳动者可尝试调整工作岗位或工作时间，或寻找新工作。
- 个人因社保缴纳年限不足等原因不愿退休：
- 根据《社会保险法》第十六条，养老保险累计缴费满十五年方可领取基本养老金。不足者可选择继续缴费或转入其他养老保险。部分地区允许符合条件的劳动者申请延迟退休，需向单位和劳动部门提出申请。
办理退休手续的具体步骤：
- 了解政策：确认退休年龄及所需材料。
- 准备材料：包括身份证明、工作证明（劳动合同、社保缴纳记录等）、退休申请表等。
- 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交退休申请及材料。
- 审核材料：等待单位或社保部门审核。
- 计算养老金：审核通过后，社保部门计算养老金数额。
- 领取养老金：按规定时间开始领取养老金。
三、不办理退休手续的潜在风险
档案管理与手续繁琐：
- 若不及时办理退休手续，随着时间推移，可能因档案资料缺失、信息核实困难等问题导致后续手续办理更加繁琐。这不仅可能耽误退休待遇的准确核定，还可能影响其他相关权益的享有。
法律与政策差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在达到退休年龄之前，建议职工提前了解当地的相关政策和流程，确保能够顺利办理退休手续并享受应得的养老待遇。
建议：
- 及时沟通：达到退休年龄后，应第一时间与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确退休意愿，并了解单位未办理退休手续的具体原因。
- 依法办理：根据自身情况和当地政策，依法依规办理退休手续，确保个人权益得到充分保障。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，企业人员到了退休年龄不办理退休手续将带来多方面的不利影响。因此，建议职工在达到法定退休年龄时，及时按照相关规定办理退休手续，以确保自身权益得到保障。