针对您提出的“企业员工在上班时突发病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工在上班期间突发疾病的赔偿，首要依据是该疾病是否被认定为工伤。工伤认定是赔偿的前提和基础，它决定了公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体范围和标准。
二、工伤认定条件及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的一个特殊情形，也称为“视同工伤”。
赔偿项目：
- 若疾病被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金提供的多项赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如医疗费用由工伤保险基金全额承担，停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇不变支付等。
三、非工伤情况下的处理
公司责任：
- 如果员工突发疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。这意味着公司不需要因为员工突发疾病而直接支付赔偿金。
人道主义救助：
- 尽管公司无法定赔偿责任，但出于人道主义精神和对员工的关怀，公司可能会给予员工一定的病假工资、医疗费用协助等。这些救助措施并非法律义务，而是公司根据自身情况和员工需求自主决定的。
四、特殊情况下的赔偿
公司过错：
- 如果公司存在过错，如长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病等，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和标准将根据具体过错程度和损失情况来确定。
违法用工行为：
- 如果公司存在违法用工行为，如未依法为员工缴纳工伤保险等，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括支付员工因疾病产生的医疗费用、停工留薪期工资等。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在上班期间突发疾病后，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。这是保障员工权益的关键步骤，也是后续赔偿的前提。
保留相关证据：
- 在处理此类情况时，员工应保留好医疗记录、事故证明等相关证据。这些证据将有助于证明疾病的突发性和与工作的关联性，从而增加工伤认定的成功率。
了解法律法规：
- 公司和员工都应了解相关的法律法规和政策规定，以便在突发疾病时能够正确处理并维护自身权益。公司可以定期组织员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识和维权能力。
综上所述，企业员工在上班时突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任（如认定为工伤），并加强内部管理以确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的合法权益并在必要时寻求专业的法律援助。