关于您提出的“没有签主动离职可以补多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的情况

首先，我们要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

二、主动离职的经济补偿

主动离职是否有经济补偿，这主要取决于用人单位是否存在法定过错情形。

1. 存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可以主张经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不存在法定过错：

   • 如果用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职的，通常没有经济补偿。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿时，需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明自己的主张至关重要。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。

四、综合判断

综上所述，没有签主动离职可以补多少钱，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在未签劳动合同或法定过错情形，劳动者可以依法主张相应的赔偿或经济补偿。但无论何种情况，劳动者都需要收集好相关证据，并在规定的仲裁时效内提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。