劳动监察部门立案并不直接表示公司一定有问题，也不意味着员工就完全没事了。以下是对这一问题的详细分析：
立案的含义与目的
劳动监察部门的立案，通常意味着该部门已经接收到了关于公司或员工可能存在违法行为的投诉或举报，并决定对此进行调查。立案的目的是为了核实情况，查明事实，进而根据相关法律法规作出相应的处理。因此，立案本身并不直接判定公司或员工有错，而是调查程序的开始。
立案后可能的情况
公司存在问题：
- 如果调查发现公司确实存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
- 在这种情况下，员工作为受害者，有权要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
员工存在问题或误解：
- 调查过程中也可能发现，员工的投诉或举报并不属实，或者存在误解。例如，员工可能误认为公司未支付加班费，但实际上公司已经按照法律规定支付了。
- 在这种情况下，劳动监察部门将不会对公司进行处罚，并可能向员工解释相关法律法规，消除误解。
双方均存在问题：
- 还有一种情况是，公司和员工在劳动过程中都存在违法行为。例如，公司未按时支付工资，同时员工也违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，劳动监察部门将依法对双方进行处理，要求公司支付拖欠的工资，并可能对员工违反规章制度的行为进行相应处理。
后续流程与注意事项
- 调查过程：劳动监察部门在立案后，将进行详细的调查，包括收集证据、询问当事人等。这个过程可能需要一定的时间，员工和公司都需要配合调查工作。
- 处理结果：调查结束后，劳动监察部门将根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司或员工对处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 法律建议：对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或举报。但同时，也需要确保自己的投诉或举报内容属实，避免因为误解或虚假投诉而承担法律责任。对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因为违法行为而受到处罚。
总结来说，劳动监察部门立案并不直接判定公司或员工有错，而是调查程序的开始。在调查过程中，可能发现公司存在问题、员工存在问题或误解，或者双方均存在问题。因此，无论是公司还是员工，都需要积极配合调查工作，并根据调查结果承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。