劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局下的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构）一旦立案，会根据案件性质和具体情况采取不同的处理措施。以下是详细说明：

1. 劳动监察立案后的处理流程
   如果案件属于劳动监察范畴（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等违法行为），劳动监察部门会：

   • 调查取证：要求用人单位提供工资表、考勤记录、劳动合同等材料，并可能实地核查或询问相关人员；
     
   • 责令整改：若查实用人单位存在违法行为，会下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求限期补发工资、补缴社保或纠正其他违法行为；
     
   • 行政处罚：对拒不整改的用人单位，可依法处以罚款、没收违法所得等处罚；
     
   • 移送处理：若涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），会将案件移送公安机关立案侦查。

2. 劳动争议仲裁立案后的处理流程
   如果案件属于劳动争议（如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等），劳动争议仲裁委员会会：

   • 通知答辩：向被申请人（用人单位）送达仲裁申请书副本，要求其在规定期限内提交答辩状和证据；
     
   • 开庭审理：组织双方当事人进行庭审，通过质证、辩论等环节查明事实；
     
   • 裁决：根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（若双方未在15日内起诉，则具有强制执行力）；
     
   • 强制执行：若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

关键提醒：

• 劳动监察侧重行政执法，处理周期较短（一般60个工作日内结案）；劳动争议仲裁侧重司法裁判，处理周期较长（一般45-60日，复杂案件可延长）。
  
• 无论哪种立案，用人单位都需积极配合调查或应诉，否则可能承担不利后果（如被直接认定违法事实、缺席裁决等）。
  
• 劳动者在立案后应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并关注案件进展，及时补充材料或参加庭审。

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。