有欠条的情况下，劳动局不一定会直接立案，这取决于欠条的具体内容以及纠纷的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 欠条内容与劳动纠纷的关联性：

   • 如果欠条明确记载了因劳动关系产生的欠款，如工资、奖金、津贴等未支付的情况，且欠条内容真实、合法、有效，那么这通常被视为劳动争议的一部分。然而，劳动局（或劳动争议仲裁委员会）主要处理的是基于劳动合同或劳动关系产生的争议，如工资支付、解除劳动合同等。虽然欠条可以作为证据之一，但劳动局是否立案还需考虑其他因素，如争议是否属于其管辖范围、是否已超过仲裁时效等。
   • 如果欠条内容与劳动纠纷无直接关联，比如是个人之间的借贷关系，即使双方是同事或存在劳动关系，劳动局通常也不会立案。这种情况下，应通过民事诉讼途径解决。

2. 劳动局的立案条件：

   • 劳动局（或劳动争议仲裁委员会）立案通常需要满足一定的条件，包括但不限于：争议属于其管辖范围、申请人提交了符合要求的仲裁申请书及相关证据、争议未超过仲裁时效等。
   • 欠条作为证据之一，需要与其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）相互印证，以证明争议的事实和金额。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：除了欠条外，还应收集其他与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及欠款的事实。
   • 咨询专业意见：在提交仲裁申请前，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 提交仲裁申请：如果认为符合立案条件，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 考虑其他途径：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或你对仲裁结果不满意，还可以考虑通过民事诉讼途径解决争议。

总结来说，有欠条并不意味着劳动局一定会立案。是否立案取决于欠条的具体内容、纠纷的性质以及是否满足劳动局的立案条件。如果你面临此类问题，建议收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。