企业被劳动局（现人力资源和社会保障局）立案后，可能会面临多方面的后果，这些后果既涉及法律层面，也涉及企业声誉和运营层面。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律层面的后果
接受调查和配合检查：
- 劳动局立案后，会对企业展开全面调查，要求企业提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关文件资料。
- 企业必须配合调查，若拒绝或阻碍调查，将面临行政处罚，如罚款等。
承担法律责任：
- 行政处罚：若查实企业存在劳动违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、不签订劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动局将依据《劳动保障监察条例》等法规进行处罚，可能包括罚款、责令限期支付工资及赔偿金等。
- 民事赔偿责任：若劳动纠纷导致劳动者权益受损，企业需承担民事赔偿责任。例如，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿金，具体标准按劳动者工作年限计算。
- 刑事责任：在情节严重的情况下，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，企业负责人可能承担刑事责任。
列入失信名单：
- 情节严重且拒不整改的企业，将被列入劳动保障守法诚信失信名单，限制其在政府采购、招投标、融资贷款等方面的活动。
二、企业声誉和运营层面的后果
声誉受损：
- 劳动局立案调查本身就会对企业声誉造成一定影响，可能导致合作机会减少、客户信任度降低。
- 若查实存在违法行为，将进一步损害企业声誉，降低其对人才的吸引力，导致人才流失。
引发集体争议：
- 劳动纠纷处理不当可能引发集体争议，增加企业管理成本与法律风险。例如，部分员工可能联合起来维权，要求企业支付拖欠工资、补缴社保费用等。
影响企业正常运营：
- 立案调查期间，企业可能需要投入大量时间和精力配合调查，这可能影响企业的正常生产经营秩序。
- 若企业被要求整改或支付赔偿金，也可能对企业的财务状况造成一定压力。
三、具体案例与启示
- 案例：某企业长期拖欠员工工资、未缴纳社保，员工向劳动局投诉。劳动局立案调查后，要求企业配合提供资料，但企业拒绝阻碍。经调查，企业违法行为属实，被处以罚款并要求补缴社保费用、支付拖欠工资。此事损害了企业声誉，导致人才流失，部分员工还打算联合起来维权。
- 启示：企业应严格遵守劳动法规，避免违法行为的发生。一旦被劳动局立案调查，应积极配合调查并整改存在的问题，以减轻法律后果和声誉损失。
企业被劳动局立案后，可能面临法律层面的行政处罚、民事赔偿责任和刑事责任，以及企业声誉和运营层面的声誉受损、引发集体争议和影响企业正常运营等后果。因此，企业应高度重视劳动法规的遵守和劳动纠纷的处理，以维护自身合法权益和良好声誉。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。