公司5个月没发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司未发工资的具体原因，如是否因经营困难、资金周转问题等。
   • 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快补发工资，并询问公司对于补发工资的具体计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝沟通、拖延时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在未发工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资，并可能承担额外的赔偿责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司补发工资及承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未发工资，应尽快采取行动。因为法律对于劳动争议的诉讼时效有一定的规定，逾期可能会影响你的维权效果。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，也能让你在与公司或相关部门沟通时更加有理有据。