面对公司未足额发放工资的情况，作为劳动者，你需要系统地收集和提供证据，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的举证指南：
一、确认劳动关系及工资约定
劳动合同：这是最直接且有效的证据。劳动合同中应明确双方劳动关系、工资标准、支付方式等关键条款。请务必保存好你的劳动合同，以便在需要时提供。
工作证件与考勤记录：工作证、工牌、上岗证以及考勤记录等，都能证明你在公司的工作情况及出勤率。这些证据有助于确认你的劳动关系以及应得的工资数额。
社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录也是证明劳动关系存在及其合法性的重要辅助证据。你可以通过查询个人社保账户或向社保部门申请打印缴纳记录来获取。
同事证言：在必要时，同事的证言可以辅助证明劳动关系及工资支付的普遍情况。但请注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
二、详细记录与核对工资支付情况
工资条与银行流水：详细记录应发工资、实发工资、奖金、提成等各项收入，并与银行流水或支付宝转账记录进行核对，确保一致性。如果发现工资条上的数额与银行流水不符，应立即向公司提出质疑并保存好相关证据。
奖金与提成计算依据：如果你有奖金或提成收入，请保留业绩考核文件、销售合同、业务完成数据等作为计算依据。这些证据有助于证明你应得的奖金或提成数额。
加班证据：如果你有加班情况，请保存加班申请单、审批记录、打卡记录以及相关工作邮件等作为加班证据。这些证据对于计算加班工资以及证明工资支付不足至关重要。
三、积极沟通与协商
聊天记录与电子邮件：保存与用人单位负责人或人力资源部门就工资问题沟通的所有记录，包括短信、邮件、聊天应用记录等。这些记录可以证明你曾就工资问题与公司进行过沟通，并反映了公司的态度和处理方式。
会议纪要：如果你参与了关于工资问题的会议，请保存会议纪要，特别是涉及工资调整、补发承诺的内容。这些纪要可以作为你与公司就工资问题达成共识的证据。
四、采取法律措施维权
向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，你有权向当地劳动监察部门投诉公司未足额支付劳动报酬的行为。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。支付令是一种快速有效的法律救济方式，但需要满足一定的条件。
申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商解决，你可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
时效性问题：请注意劳动仲裁的一年时效，及时采取行动以避免超过时效期限。
合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采用过激或违法行为。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
联合力量：如果有多名同事遭遇相同问题，可以考虑联合起来共同维权。集体行动可以增加维权的力量和成功率。
综上所述，面对公司未足额发放工资的情况，你需要全面收集证据、积极沟通协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。