结论前置：公司老板让员工担任法定代表人在法律上是允许的，但必须遵循《中华人民共和国公司法》的相关规定，并确保员工符合担任法人的资格条件。同时，员工在担任法人前应充分了解相关法律风险，并采取必要措施加以防范。
法律依据与资格条件
根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这意味着，在符合公司章程规定的情况下，员工是可以被指定为公司的法定代表人的。然而，并非所有员工都具备担任法人的资格。根据同一法律的第一百七十八条，存在以下情形之一的人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，包括法人：
- 无民事行为能力或者限制民事行为能力；
- 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；
- 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
- 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；
- 个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
法律风险分析
担任公司法定代表人涉及多方面的法律风险，主要包括：
民事责任风险：
- 债务承担：在某些特殊情况下，如公司财产与个人财产混同，法定代表人可能需对公司债务承担连带责任。
- 合同责任：法定代表人代表公司签订合同，若合同履行出现问题，可能被卷入诉讼并承担责任。
行政责任风险：
- 监管处罚：公司违反法律法规时，法定代表人可能受到行政机关的罚款、警告、吊销营业执照等处罚。
- 行业禁入：在特定行业，如金融、食品药品等，严重违法行为可能导致法定代表人被限制从事相关行业的经营活动。
刑事责任风险：
- 如果公司实施单位犯罪行为，法定代表人作为主要负责人可能需要承担刑事责任。
信用风险：
- 公司的不良信用记录可能影响法人的个人信用，进而影响其贷款、购房等方面。
经营风险：
- 若对公司经营情况了解不足，一旦公司经营出现问题，法人将面临巨大压力和损失。
应对建议与风险防范
为降低上述法律风险，员工在担任法定代表人前应采取以下措施：
详细了解公司情况：
- 财务状况：查阅财务报表、审计报告，评估财务风险。
- 经营状况：了解公司业务、市场前景及潜在法律纠纷。
- 涉法涉诉情况：通过法院裁判文书网、企业信用信息公示系统等查询公司是否存在未了结的诉讼或行政处罚记录。
签订书面协议：
- 与公司老板明确约定法律责任的分担方式及双方的权利义务，确保在出现法律问题时有明确的解决方案。
积极参与公司治理：
- 了解公司重大决策和经营活动，对违法违规行为及时提出异议并要求整改。
保留相关证据：
- 在履行法定代表人职责过程中，注意保留文件、记录等证据，以证明自己的行为合法合规。
持续学习与咨询：
- 不断提升自身的法律知识和管理能力，必要时向我咨询以获取法律意见和支持。
综上所述，员工在担任公司法定代表人前应充分了解相关法律风险和责任，并采取必要的防范措施以降低潜在的法律风险。同时，公司老板也应遵循法律规定，确保所选员工具备担任法人的资格条件，并为其提供必要的支持和配合。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。