结论：服装店老板让员工担任法人（即法定代表人）这一行为本身并不直接违法，但可能存在诸多法律风险和问题，需要谨慎对待。

分析：

1. 法定代表人的定义与责任：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在法律上，法定代表人有权代表公司签署合同、参与诉讼等，但同时也需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司出现违法行为或债务纠纷，法定代表人可能会被追究个人责任，包括但不限于罚款、限制高消费、甚至刑事责任。

2. 员工担任法定代表人的风险：

   • 法律责任风险：员工作为法定代表人，如果公司出现违法行为或债务问题，可能会面临法律诉讼和处罚，这对其个人声誉和财务状况都可能造成严重影响。
   • 职业风险：担任法定代表人可能会影响员工的职业发展，因为一些企业或机构在招聘时可能会对此有所顾虑。
   • 利益冲突：如果员工同时是公司的股东或高管，可能存在利益冲突的问题，这可能会影响其对公司事务的公正判断。

3. 老板让员工担任法定代表人的可能动机：

   • 规避风险：老板可能希望通过让员工担任法定代表人来规避自己的法律责任，但这种做法并不合法，也不能真正规避风险。
   • 管理便利：在某些情况下，老板可能认为让员工担任法定代表人可以更方便地管理公司事务，但这同样存在法律风险。

4. 法律建议：

   • 谨慎考虑：员工在接受担任法定代表人的邀请前，应充分了解相关法律责任和风险，并谨慎考虑是否接受。
   • 签订协议：如果员工决定担任法定代表人，建议与老板签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在公司出现法律问题时的责任分担方式。但需要注意的是，这种协议并不能完全免除法定代表人的法律责任。
   • 寻求法律帮助：在决定担任法定代表人前，员工可以咨询专业律师，了解相关法律风险和应对策略。

后续行动建议：

• 如果员工已经担任了法定代表人，并担心可能面临的法律风险，建议尽快咨询专业律师，评估当前情况并制定相应的应对策略。
• 如果员工尚未担任法定代表人，但老板提出了这样的要求，员工应明确表达自己的顾虑和担忧，并寻求法律帮助以保护自己的权益。

总结：服装店老板让员工担任法人这一行为虽然不直接违法，但存在诸多法律风险和问题。员工在决定是否接受这一邀请前，应充分了解相关法律责任和风险，并谨慎考虑。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。