针对您提出的“老板让员工当法人出现违法行为”这一问题，首先我要明确指出，这是一个非常严重且复杂的法律问题，涉及多个法律主体和责任划分。以下是我从专业角度给出的详细解答：

核心结论

老板让员工当法人，并出现违法行为时，员工可能需要承担法律责任，但具体责任需根据实际情况判断。同时，老板作为实际控制人或幕后操纵者，也可能面临相应的法律责任。

具体分析

1. 员工的法律责任：

   • 法人身份的责任：在法律上，法人代表公司行使权利、履行义务，并对外承担法律责任。如果员工被任命为法人，并参与了公司的违法行为，那么根据违法行为的性质和严重程度，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 知情与不知情：员工是否知道或应当知道违法行为的存在，对于责任划分至关重要。如果员工能够证明自己对违法行为毫不知情，且没有参与或默许，那么其责任可能会相对减轻。
   • 职务行为与个人行为：员工在担任法人期间的行为，如果属于职务行为，且是为了公司的利益，那么责任可能更多地归咎于公司；但如果员工以个人名义从事违法行为，那么其个人将承担全部责任。

2. 老板的法律责任：

   • 实际控制人责任：老板作为公司的实际控制人或幕后操纵者，如果指使或默许员工从事违法行为，那么老板也将承担相应的法律责任。
   • 管理责任：老板对公司负有管理责任，如果因为管理不善导致员工从事违法行为，老板也可能面临管理责任。

3. 法律后果：

   • 民事责任：可能包括赔偿损失、恢复原状等。
   • 行政责任：可能包括罚款、警告、吊销执照等。
   • 刑事责任：如果违法行为构成犯罪，那么相关责任人将面临刑事追究，可能包括拘役、有期徒刑等刑罚。

法律建议

1. 对于员工：如果发现自己被任命为法人并涉及违法行为，应立即向有关部门报告，并积极配合调查。同时，寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
2. 对于老板：应严格遵守法律法规，不得指使或默许员工从事违法行为。同时，应加强对公司的管理，确保员工的行为符合法律法规的要求。

总之，老板让员工当法人并出现违法行为是一个复杂的法律问题，涉及多个法律主体和责任划分。在处理此类问题时，应充分考虑实际情况，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。