老板让员工当法人，这一行为在法律上主要涉及滥用职权和可能存在的法律风险问题，具体分析如下：
法人身份的法律含义：
- 法人并非一个具体的自然人，而是一个组织或单位在法律上的拟制人格。法定代表人则是代表法人行使职权、履行义务的自然人。因此，当老板让员工担任法人时，实际上是在让员工担任该组织的法定代表人。
老板让员工当法人的可能动机与风险：
- 动机：老板可能出于多种原因让员工担任法人，如规避法律责任、利用员工身份进行某些不便于自己出面的活动等。
- 风险：对于员工而言，担任法人可能带来一系列法律风险。一旦公司出现违法行为或债务纠纷，法定代表人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律对法定代表人资格的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人应当由公司的董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人并非可以随意指定，而是需要满足一定的资格条件。
- 如果老板未经合法程序，仅凭个人意愿让员工担任法人，这一行为可能违反了公司法的相关规定，属于滥用职权的行为。
员工应如何应对：
- 谨慎考虑：员工在接到老板的此类要求时，应谨慎考虑自己的法律风险和职业前景，不要轻易答应。
- 了解法律：员工可以了解相关法律法规，明确法定代表人的法律责任和义务，以便做出更明智的决策。
- 拒绝或协商：如果员工认为担任法人存在过大的法律风险或不符合自己的职业规划，可以拒绝老板的要求或与老板进行协商，寻求其他解决方案。
老板的法律责任：
- 如果老板滥用职权，强迫或诱导员工担任法人，并因此给员工带来法律风险或损失，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
行动建议：
- 如果你作为员工被老板要求担任法人，建议首先了解相关法律法规，明确自己的法律责任和义务。
- 如果认为存在法律风险或不符合自己的职业规划，可以拒绝老板的要求或与老板进行协商。
- 如果已经担任了法人并因此面临法律纠纷或风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。