结论前置：老板找员工当法人，通常出于多种考虑，但这一行为对员工而言存在较大的法律风险。员工在决定是否接受前，应全面了解相关法律责任，并结合自身情况谨慎决策。以下是对这一问题的详细分析：

一、老板找员工当法人的可能原因

1. 信任与便利：老板可能认为员工忠诚可靠，便于管理公司事务，尤其是当老板自己不便直接担任法人时。
2. 规避风险：在某些情况下，老板可能希望通过让员工担任法人来规避自己可能面临的法律风险，但这并不意味着员工能真正免除责任。
3. 简化流程：对于某些小型公司或初创企业，老板可能认为让员工担任法人可以简化公司注册和运营流程。

二、员工担任法人的法律责任

1. 民事责任：

   • 债务承担：若公司财产与个人财产混同，或公司无法清偿债务时，法人可能需对公司债务承担连带责任。
   • 合同责任：法人代表公司签订合同，若合同履行出现问题，可能被卷入诉讼并承担责任。例如，若公司签订了一份采购合同但未能按时付款，供应商可能会起诉公司和法人。

2. 行政责任：

   • 监管处罚：公司违反法律法规时，法人可能受到行政机关的罚款、警告、吊销营业执照等处罚。例如，若公司未按时进行税务申报，税务机关可能会对法人进行处罚。
   • 行业禁入：在特定行业，如金融、食品药品等，严重违法行为可能导致法人被限制从事相关行业的经营活动。

3. 刑事责任：

   • 如果公司实施单位犯罪行为，法人作为主要负责人可能需要承担刑事责任。例如，若公司涉嫌非法集资，法人可能会被追究刑事责任。

三、员工应对策略

1. 了解法律风险：

   • 在决定是否担任法人前，员工应详细了解相关法律责任和风险，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。

2. 与公司沟通：

   • 与老板坦诚沟通，表达自己对担任法人的顾虑和担忧，了解老板的真实意图和期望。
   • 询问老板是否有其他合适人选或解决方案，以减轻自己的法律风险。

3. 签订书面协议：

   • 若决定担任法人，应与公司签订书面协议，明确法律责任的分担方式及双方的权利义务。例如，协议中可以约定公司应确保法人不因公司债务而承担个人责任。

4. 积极参与公司治理：

   • 了解公司重大决策和经营活动，对违法违规行为及时提出异议并要求整改。这有助于降低法人因公司违法行为而承担责任的风险。

5. 保留相关证据：

   • 在履行法定代表人职责过程中，注意保留文件、记录等证据，以证明自己的行为合法合规。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。

四、特殊情况下的考虑

• 若员工不符合担任法人的资格条件：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条的规定，存在无民事行为能力、因犯罪被刑罚未逾五年等情形的人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，包括法人。若员工属于这些情形之一，应坚决拒绝担任法人。

• 若公司运营不规范或前景不明朗：员工应谨慎考虑是否担任法人。因为公司运营不规范或前景不明朗可能增加法人承担法律责任的风险。

最后建议：老板找员工当法人是一个需要谨慎对待的问题。员工在决定是否接受前，应全面了解相关法律责任和风险，并结合自身情况做出明智决策。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。