公司让员工担任法人这一做法，背后涉及多方面的考量。以下是对此问题的全面分析：

1. 法人地位与责任：

   • 法人是公司法律上的代表，对外承担公司的法律责任。让员工担任法人，意味着该员工将代表公司处理法律事务，承担相应的法律责任。

2. 公司管理与控制：

   • 让员工担任法人，可能是公司为了加强内部管理和控制的一种手段。通过让员工参与公司的法律事务，公司可以更好地掌握和控制员工的行为，确保员工的行为符合公司的利益。

3. 风险分担与激励：

   • 让员工担任法人，也可以视为一种风险分担和激励机制。员工作为法人，将更直接地承担公司经营的风险，同时也可能因此获得更多的激励和回报。

4. 法律合规与便利：

   • 在某些情况下，让员工担任法人可能更符合法律合规的要求，或者为公司带来法律上的便利。例如，某些业务或合同可能需要法人亲自签署或处理，让员工担任法人可以更方便地完成这些手续。

5. 潜在风险与注意事项：

   • 然而，让员工担任法人也存在潜在的风险。如果员工在担任法人期间出现违法行为或不当行为，可能会对公司造成法律上的损失和声誉上的损害。因此，公司在选择让员工担任法人时，需要谨慎考虑并采取相应的风险管理措施。

综上所述，公司让员工担任法人可能是出于多方面的考量，包括加强内部管理和控制、风险分担与激励、法律合规与便利等。然而，这一做法也存在潜在的风险，需要公司谨慎评估并采取相应的风险管理措施。如有更多关于公司法人或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。