当老板提出让员工担任公司法人以逃避责任时，这是一个需要谨慎对待的问题，因为这涉及到重大的法律责任和风险。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律风险分析
法人责任：作为公司的法人，您需要对公司的行为承担相应的法律责任。这包括但不限于公司的债务、违法违规行为等。一旦公司出现问题，法人可能会面临财产被查封、个人信用受损，甚至承担刑事责任等严重后果。
逃避责任不可取：老板让员工担任法人以逃避责任的做法是不可取的，也是违法的。这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
二、应对策略
及时沟通：
- 当老板提出这样的要求时，您应首先与老板进行坦诚的沟通，表明自己的立场和担忧。
- 强调担任法人可能带来的法律风险和后果，要求老板通过合法途径解决问题，如变更法人等。
留存证据：
- 如果老板执意要求您担任法人，您应留存相关证据，如书面通知、聊天记录、会议录音等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己是被强迫或诱导的。
拒绝并维权：
- 如果您还未被登记为法定代表人，应明确拒绝老板的要求，表明自己不愿承担这样的法律责任。
- 如果您已经被登记为法定代表人，应先与老板协商，要求其配合办理法定代表人变更登记手续。
- 若协商无果，您可以向公司股东会或董事会提出申请，请求变更法定代表人。
- 如果公司不配合，您可以通过法律途径向法院提起诉讼，请求法院判决公司办理法定代表人变更登记。
三、维权措施
收集证据：
- 在维权过程中，收集所有与老板沟通、协商的证据，以及您被要求担任法人的相关证据。
法律咨询：
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可以为您提供法律意见和帮助您制定维权策略。
向相关部门举报：
- 如果老板的行为涉嫌违法或违规，您可以向相关行政部门或监管机构举报。
四、注意事项
- 保持冷静：在面对老板的要求时，保持冷静和理智，不要轻易做出决定。
- 坚守底线：不要为了短期的利益或压力而牺牲自己的长期利益和法律责任。
- 及时行动：一旦发现问题，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
总之，当老板提出让员工担任公司法人以逃避责任时，员工应坚决拒绝并采取相应的维权措施。因为一旦成为法人，可能会在诸多方面陷入困境，包括法律责任、个人信用和职业发展等。因此，员工应坚守法律底线，维护自身合法权益。