员工离职时未休年假的工资补偿，通常按日工资收入的200%支付，而非300%。具体分析如下：

1. 法定补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工离职时未休完的年假，用人单位应按其日工资收入的200%支付工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，若员工日工资为500元，未休3天年假，则补偿为500元/天×3天×200%=3000元（其中1500元为正常工资，1500元为补偿）。

2. 与“3倍工资”的区分

   • 3倍工资仅适用于员工在职期间未休年假且用人单位未安排补休的情形（如春节等法定节假日加班）。
     
   • 离职时的补偿标准固定为200%，因离职时已不存在“补休”可能性，直接以工资形式补偿未休天数。

3. 特殊情形说明

   • 若员工主动离职且用人单位已提前安排休假，或员工因个人原因书面放弃年假，则无需补偿。
     
   • 若用人单位未支付补偿，员工可通过劳动仲裁主张权利，需提供劳动合同、工资记录、离职证明等证据。

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