关于“未完成业绩加班是否合理”的问题，我的结论是：这取决于加班是否符合法律规定、是否经过协商以及是否支付了相应的报酬。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位仅因员工未完成业绩就强制要求加班，且未进行协商或超出了法定时间限制，那么这种加班行为是违法的。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按规定支付加班费。如果未完成业绩加班后，用人单位未支付加班费或未提供调休，也违反了法律规定。

2. 协商与自愿角度：

   • 如果用人单位与员工就加班事宜进行了充分协商，且员工同意加班，那么这种加班行为在法律上是允许的。但前提是加班时间必须在法定范围内，且应支付相应的加班费或提供调休。
   • 另外，如果员工出于个人原因（如提升业绩、完成职业目标等）在未完成业绩时自愿加班，且用人单位未强制或变相强制要求，那么这种加班行为也是合法的。

3. 特殊情况角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间不受上述时间限制。在这些特殊情况下，即使员工未完成业绩，单位安排加班也是合法的，旨在保障公共利益或紧急处理突发事件。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，员工应查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于加班的具体条款，包括加班申请流程、审批权限及报酬计算方式等。
   • 判断加班性质：评估加班任务是否合理且必要，以及公司是否采取了强制或变相强制的手段要求加班。
   • 留存证据：无论公司是否有明确的加班申请流程，员工都应自行留存加班证据，如加班通知、考勤记录及工作成果等，以备后续可能涉及的劳动纠纷。
   • 维护权益：如果公司违反了法律规定或公司政策，员工有权拒绝加班或要求公司支付加班费、提供调休。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

举例说明： 假设某公司因员工未完成业绩而要求加班，但未与员工进行协商，且加班时间超出了法定限制。在这种情况下，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司因此扣除了员工的工资或进行了其他形式的处罚，员工还可以通过法律途径要求公司赔偿损失。

最后，我想强调的是：在面对未完成业绩加班的情况时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，合理判断加班的合法性与合理性，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。