针对您提出的“试用期不合格离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含劳动合同的基本信息，如合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

对于试用期不合格的情况，离职证明的开具应遵循以下原则和步骤：

1. 如实填写离职原因：

   • 在离职证明中，应明确写明离职原因是“试用期不合格”。这是符合《劳动合同法》及其实施条例规定的，因为离职证明需要据实写明终止或解除劳动关系的原因。

2. 包含必要信息：

   • 离职证明应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号）、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明的基本内容，有助于劳动者再就业时向新用人单位展示其工作经历和背景。

3. 避免附加不利内容：

   • 离职证明不应包含对劳动者再就业不利的内容，如“违反公司规定”、“工作表现不佳”等主观评价。这些内容可能违反离职证明的功能和性质，即仅为证明劳动关系终结和提供基本信息，而不应成为用人单位对劳动者进行评价或施压的工具。

4. 及时出具并交付劳动者：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，不得拖延或附加条件。如果因未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

5. 参考标准模板（如有）：

   • 如果当地社保局或劳动部门提供了离职证明的标准模板，建议用人单位参照模板进行开具，以确保离职证明的合规性和有效性。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XX（劳动者姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作。因试用期不合格，双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

综上所述，试用期不合格的离职证明应如实填写离职原因，并包含必要的信息，避免附加不利内容，及时出具并交付给劳动者。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。