计件工每天工作12小时合法不-夏学良律师｜法行宝

计件工每天工作12小时合法不-夏学良律师｜法行宝

2026-07-11 劳动纠纷

计件工每天工作12小时一般是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：假设一个计件工原本每天工作8小时，这是符合法定工作时间的。但如果因为生产任务重，用人单位要求其每天工作12小时，且没有与工会和劳动者进行充分协商，也没有保障劳动者的身体健康，那么这种加班安排就是违法的。即使与劳动者协商一致，每天加班4小时也超出了每日最多加班3小时的限制（特殊情况除外，但每月也有总时长限制）。

计件工的特殊性及工资计算

对于计件工而言，虽然其工资是根据完成的工作量来计算的，但这并不意味着用人单位可以随意延长其工作时间。计件工同样享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位在安排计件工工作时，应当合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在法定工作时间内能够完成定额任务，并获得相应的劳动报酬。

举例说明：如果用人单位设定的劳动定额过高，导致计件工为了完成定额任务不得不每天工作12小时，那么这种定额设定就是不合理的。用人单位应当根据实际情况调整劳动定额，或者增加计件报酬标准，以保障劳动者的合法权益。

违法加班的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排计件工每天工作12小时，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用。

具体计算（以加班费为例）：

工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
休息日加班：又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

假设一个计件工的小时工资为20元，如果其每天加班4小时（工作日），那么其每天应得的加班费为：\(20元/小时 \times 4小时 \times 150\% = 120元\)。

建议与提醒

保留证据：如果计件工遇到用人单位违法安排加班的情况，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：计件工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己对加班安排的异议和诉求，争取达成合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，计件工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，计件工每天工作12小时一般是不合法的。如果你作为计件工遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。

计件工资制下每天工作15小时，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工作时间限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，每天工作15小时明显超出了法定工作时间限制。二、计件工资制下的工作时间在计件工资制下，劳动者的工作时间同样受到法律保护。计件工资只是工资计算的一种方式，它并不改变劳动者每日和每周应享有的休息时间。即使劳动者的工作量以完成一定数量的产品或任务来计算，也不能因此忽视其工作时间和休息时间的合法权益。计件工资制下，劳动者每天工作15小时，同样违反了工作时间限制的规定。三、可能的法律后果如果用人单位违反工作时间限制的规定，安排劳动者每天工作15小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付加班费或者解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因违法用工而产生的民事赔偿责任。四、建议与措施劳动者应了解自己的合法权益：包括每日和每周的工作时间限制、加班费的计算方式等。与用人单位协商：如果发现用人单位存在违法用工行为，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

“计件工资两班倒十二小时”的工作模式是否合法，需结合具体工时制度、工作安排及加班费支付情况综合判断。以下从不同角度详细分析：一、工时制度类型与法律规定我国实行标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。然而，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。二、不同工时制度下的合法性分析标准工时制下：若用人单位未经批准实行“计件工资两班倒十二小时”的工作模式，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。综合计算工时工作制下：经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。若“计件工资两班倒十二小时”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。但需注意，即使总工作时间未超标，若单日工作时间过长（如连续工作12小时），也可能因违反劳动保护规定（如保障劳动者休息权利）而构成违法。不定时工作制下：此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“计件工资两班倒十二小时”不能直接认定违法。但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，如提供必要的休息时间、避免连续长时间工作等。三、加班费支付规定无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件工资制，加班费的计算可能更为复杂。通常，用人单位需根据劳动者在正常工作时间内的计件单价和加班时间内的产量，按照上述比例支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，则构成违法。四、特殊情况下的延长工作时间在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。五、总结与建议 “计件工资两班倒十二小时”的工作模式是否合法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。若用人单位未经批准实行超时工作、未保障劳动者休息权利或未依法支付加班费，则构成违法。建议：用人单位在实行此类工作模式前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批；劳动者应密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向我咨询以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

计件工作制下，每日合法的工作时长并没有一个固定的数字，而是需要结合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及计件工作制的特点来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法定工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于标准工时制的规定，计件工作制虽然有其特殊性，但原则上也不应突破这一基本限制。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于计件工作制。计件工作制的特点：计件工作制是以劳动者完成一定数量的劳动成果（如产品件数）来计算劳动报酬的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但并不意味着可以无限制地延长工作时间。用人单位在制定计件工资标准时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务，并获得合理的劳动报酬。合法性的判断标准：在计件工作制下，判断每日工作时间是否合法，关键在于看劳动者是否在法定工作时间内完成了合理的劳动定额，以及是否获得了相应的劳动报酬。如果劳动者为了完成过高的劳动定额而不得不长时间工作，甚至超过了法定的工作时间限制，那么这种工作安排就可能是违法的。实际操作建议：对于劳动者来说，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，或者劳动定额过高导致无法在正常工作时间内完成，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。总结来说，计件工作制下每日合法的工作时长并没有一个固定的标准，而是需要结合法定工作时间限制、计件工作制的特点以及合法性的判断标准来综合判断。如果你在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：每天工作12小时在一般情况下是不合法的，但在特定情况下可能合法，具体需依据法律规定和审批程序来判断。一、正常情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求员工每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析加班程序合规：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此情况下，如果用人单位履行了法定加班程序，并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。不定时工作制或综合计算工时工作制：特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。三、劳动者权益保护与救济途径如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间上限、加班工资的计算标准等。保留证据：如果用人单位存在违法安排工作时间的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。综上所述，每天工作12小时在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小时工一天工作12小时是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。分析：标准工作时间与加班限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。如果小时工一天工作12小时，显然超出了每日8小时的标准工作时间。在这种情况下，超出部分应视为加班。加班的合法性与限制：加班是允许的，但受到严格限制。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于小时工一天工作12小时的情况，如果这12小时中包含了正常的8小时工作时间和额外的加班时间，那么加班时间（即超出8小时的部分）必须符合上述加班限制的规定。如果加班时间超过了法定限制，那么这种工作安排就是不合法的。特殊工时制度：需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和加班的限制可能有所不同。但是，即使实行特殊工时制度，也必须确保劳动者的休息权和健康权得到保障，不能违反《劳动法》的基本原则和精神。法律后果：如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定，安排小时工一天工作12小时且加班时间超出法定限制，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。法律责任可能包括支付加班费、赔偿损失等，具体取决于违法行为的性质和后果。建议：对于小时工来说，如果发现自己一天工作12小时且加班时间超出法定限制，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益。如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费等合法待遇，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例：假设小时工小张一天工作了12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。如果这4小时加班时间没有超出当月36小时的加班限制，并且用人单位已经支付了相应的加班费，那么这种工作安排就是合法的。但是，如果这4小时加班时间超出了当月36小时的加班限制，或者用人单位没有支付加班费，那么这种工作安排就是不合法的。总之，小时工一天工作12小时是否合法取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂实行计件工资制，员工每天工作10小时、每月工作28天，这一做法是否合法，需从工作时间、加班限制及工资支付等多个角度综合分析，该做法存在不合法风险。以下为详细分析：一、工作时间与加班限制标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂若要求员工每天工作10小时，已超出法定每日工作时间上限。加班限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。工厂若要求员工每月工作28天，且每天工作10小时，则加班时间远超法定限制。二、工资支付与计件工资制计件工资制：计件工资制是按劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。实行计件工资制的用人单位，在完成计件定额任务后，安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。工资支付合法性：工厂需确保计件工资制下的工资支付不低于当地最低工资标准，且需合理确定计件定额和计件单价。若工厂未按照法定标准支付加班工资，或计件定额过高导致员工无法在正常工作时间内完成，从而被迫加班，则可能构成违法。三、综合分析与建议综合分析：工厂实行计件工资制本身并不违法，但要求员工每天工作10小时、每月工作28天，则可能违反《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定。若工厂未按照法定标准支付加班工资，或计件定额设置不合理，导致员工被迫加班，则工厂的行为构成违法。建议：工厂方面：应合理调整工作时间和加班安排，确保符合《劳动法》的规定；同时，应合理确定计件定额和计件单价，保障员工的合法权益。员工方面：若认为工厂的工作时间安排或工资支付存在违法情况，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等。总结：工厂实行计件工资制时，需严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定，并合理确定计件定额和计件单价。若工厂的行为违反相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“上12休12”的计件工作制度在一般情况下是违反劳动法的。下面我将从多个角度对此进行详细解释：违反每日工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。而“上12休12”明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。违反加班时间规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在“上12休12”的工作制度下，劳动者不仅每日加班时间超过三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。未充分保证每周至少休息一日：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，可能导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。特殊工时制度需经批准：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度属于违法行为。然而，也存在一些特殊情况。在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。但关键在于用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。综上所述，“上12休12”的计件工作制度在一般情况下是违反劳动法的。劳动者在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

按小时计薪，工作12个小时在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、正常情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在没有特殊安排和审批的情况下，用人单位要求员工每天工作12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。对于按小时计薪的劳动者，同样应遵守这一工时制度，除非存在特殊情况或经过特殊程序批准。二、特殊情况下的合法性分析加班程序合规：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此情况下，如果用人单位履行了法定加班程序，并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和支付程序。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。但同样需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位不能自行决定实行这种工时制度。对于实行综合计算工时工作制的第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。三级以下的岗位，单位应和工会或者劳动者协商确定合理的加班时间和休息安排，且月度延长工作时间不超过36小时，季度不超过108小时。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况非常特殊，且需要立即应对紧急状况。三、劳动者权益保护如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。四、建议与总结对于劳动者：应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。如果需要实行特殊工时制度或延长工作时间，应经过劳动行政部门的审批，并履行相应的程序和支付义务。综上所述，按小时计薪工作12个小时在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天12小时的工作时间，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求劳动者每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特定条件下的合法性尽管一般情况下每天工作12小时是不合法的，但在某些特殊情况下，这种安排可能得到法律的允许或视为合法：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。不过，在符合加班规定的前提下，如果劳动者一天内的工作时间（包括加班时间）达到了12小时，且这种加班是偶尔为之、符合法定程序并支付了相应的加班工资，那么这种安排在特定情况下可能被视为合法。但需注意，这种情况下的合法性是有限度的，且必须严格遵守法律规定。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（平时加班）；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。四、建议与总结对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免违法安排加班或超时工作。在确实需要延长工作时间时，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时支付相应的加班工资。综上所述，一天12小时的工作时间在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂实行的计件六天八小时工作制是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益及依法支付加班工资的前提下，该工作制是合法的；反之，则可能违法。一、工时制度与合法性分析我国法律规定了三种主要的工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。对于工厂实行的计件六天八小时工作制，我们可以从这三种工时制度的角度进行分析。标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在标准工时制下，如果工厂实行六天八小时工作制，但每天工作8小时，每周工作48小时，这明显超过了法定的每周40小时工作时间标准，因此，未经特殊批准或未依法支付加班工资的情况下，这种安排是不合法的。综合计算工时制：部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周不超过40小时。对于工厂实行的计件六天八小时工作制，如果经过劳动行政部门审批，且在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，那么这种安排是合法的。但需注意，即使总工作时间未超标，若某日或某周工作时间过长，也可能因违反劳动保护规定而面临法律风险。不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制。对于工厂中的某些特殊岗位，如外勤销售、设备维修等，如果符合不定时工作制的条件，且经过劳动行政部门批准，那么实行计件六天八小时工作制可能是合法的。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息权益。二、加班工资与合法性如果工厂实行的计件六天八小时工作制导致劳动者每周工作时间超过40小时，那么超出部分应视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者超出法定标准工作时间工作的，需依法支付加班工资。具体为：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，如果工厂在实行计件六天八小时工作制的同时，依法支付了加班工资，那么这种安排在法律上是可以被接受的。但需注意，加班工资的支付必须符合法定标准，且不得以计件工资的形式规避加班工资的支付义务。三、不符合法律规定的情形及后果如果工厂未经劳动行政部门审批，擅自实行计件六天八小时工作制，且每天工作8小时导致每周工作时长达到或超过48小时，就违反了法定的每周40小时工作时间标准。在这种情况下，工厂需要依法支付加班费给劳动者。如果拒不支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，工厂还可能面临劳动行政机关的处罚，包括责令改正、罚款等。四、总结与建议综上所述，工厂实行的计件六天八小时工作制是否合法，取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。工厂应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对计件六天八小时工作制的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时向我咨询以维护自己的合法权益。同时，工厂在制定工作制度时，也应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度延长工作时间导致的不良后果。

工厂每天工作12小时，在一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况使得这种安排可能合法。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，在常规情况下，要求工人每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。若工厂与劳动者协商一致，每日工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间，但每月加班时间总计不得超过36小时，并需依法支付加班费。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径法律责任：若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，承担支付赔偿金等法律责任。救济途径：劳动者在面对工厂违法安排工作时间的情况时，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。四、建议与提醒对于劳动者：若发现工厂存在违法安排工作时间的情况，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。对于工厂：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时依法支付加班费等应得权益。综上所述，工厂每天工作12小时在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能合法。无论何种情况，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障，并依法支付相应的加班报酬。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

劳动合同约定每日工作12小时是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。下面我将从工时制度、加班规定以及综合判断三个方面进行详细解释：工时制度分析标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（部分规定为40小时，但普遍以44小时为标准）的工时制度。在标准工时制下，劳动合同直接约定每日工作12小时显然是不合法的。特殊工时制：包括不定时工作制和综合计算工时工作制，这两种工时制需要经劳动行政部门审批后方可实施。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总工时不应超过法定标准。因此，在经过审批且计算周期内总工时不超标的情况下，约定12小时工作时间可能是合法的。不定时工作制：没有固定的工作时间限制，但企业仍需保障职工的休息休假权利。在此制度下，若用人单位能确保劳动者休息权利并得到审批，约定12小时工作时间也可能被视为合法。加班规定分析即使在特殊工时制下，劳动者实际工作达到12小时，其中超出正常工作时间的部分一般应认定为加班。根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。综合判断判断劳动合同约定12小时工作时间是否合法，关键在于用人单位是否依法获得相应工时制度的审批，并确保劳动者的休息休假权利不受侵害。若未经审批或未能保障劳动者休息权利，则约定每日工作12小时是不合法的。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性，并依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。综上所述，劳动合同约定每日工作12小时的合法性需结合用人单位实行的工时制度、是否获得劳动行政部门审批以及加班工资支付情况等多方面因素综合判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。

结论：一天上班12小时在一般情况下是不合法的，但在特定情况下，如经过劳动行政部门批准的特殊工时制度、紧急特殊情况或劳资双方协商并得到审批等，可能是合法的。一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求员工每天上班12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析特殊工时制度：不定时工作制：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息权益。综合计算工时工作制：对于需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。紧急特殊情况：根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述法定限制。这是为了应对突发状况、保护公共利益和劳动者安全而做出的特殊规定。劳资双方协商与审批：虽然不常见，但在某些情况下，如果劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，那么即使工作时间超过了法定限制，这种安排也可能是合法的。但这需要严格的审批程序和双方的明确同意，且必须确保劳动者的身体健康和休息权益不受损害。三、法律责任与救济途径如果用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，平时加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的报酬。如果协商不成或用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果发现用人单位存在违法安排工作时间的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。在需要延长工作时间时，应履行法定程序并支付相应的加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。