针对您提出的“工人喝酒了，工作时受伤该怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确工人受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个条件：工作时间、工作场所内，以及因工作原因受到事故伤害。然而，有一个重要的例外情况，即如果工人因醉酒导致伤亡，那么这种情况不得认定为工伤。
构成工伤的情况：
- 如果工人虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，且受伤确实发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 另外，如果工人是在进行抢险救灾等视同工伤的活动时受伤，即使饮酒，也可能被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果工人因个人原因（如下班后自行饮酒）导致摔伤，或者达到醉酒程度后受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、赔偿责任的划分
构成工伤时的赔偿：
- 如果工人受伤被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿费用主要由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为工人购买工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
不构成工伤时的赔偿：
- 如果工人受伤不被认定为工伤，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。此时，需要考虑责任划分。
- 如果雇主明知员工酒后仍然要求其进行工作，且未采取必要的安全措施，或者存在管理漏洞导致员工摔伤，雇主应当承担主要的赔偿责任。
- 如果工人自行酒后工作，且雇主并不知情，或者工人完全因自身原因过量饮酒后摔伤，那么工人可能需要承担一部分或全部责任。但即使如此，如果雇主未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果工人是与朋友或同事一起饮酒后受伤，且一同饮酒者存在过错行为（如强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送等），他们可能需要根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
三、赔偿范围的具体内容
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论是否构成工伤，赔偿都应包括以下合理费用：
- 医疗费：包括治疗、康复等所需的费用。
- 护理费：如果受伤工人需要护理，应支付护理费。
- 交通费：因治疗而产生的交通费用。
- 营养费：根据受伤情况，可能需要支付营养费以促进康复。
- 住院伙食补助费：如果受伤工人需要住院治疗，应支付住院伙食补助费。
- 误工费：因受伤而减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、处理建议
- 及时申报工伤：如果工人受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
- 保存证据：无论是否构成工伤，都应保存好相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明和病历等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和责任划分，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见和针对性的解决方案。
- 协商或诉讼解决：在明确责任和赔偿范围后，可以尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁（适用于工伤认定争议）或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。