酒后上班的处罚需根据具体情节、单位规章制度及法律规定综合判断，一般分为以下几种情况：

1. 单位内部纪律处分
   若单位有明确规章制度（如《员工手册》）禁止酒后上岗，且员工签字确认过，单位可依据制度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。
   关键点：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或送达员工，否则可能被认定为违法解除。

2. 劳动法层面的处理

   • 若酒后行为未造成严重后果（如未影响工作、未损害单位利益），单位通常只能按内部制度处理，不能直接开除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 若酒后行为导致严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害（如生产事故、客户投诉等），单位可依据《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 特殊行业或岗位的加重责任
   若员工从事高危作业（如建筑、化工、驾驶等）或公共服务岗位（如医生、教师、公共交通司机等），酒后上岗可能直接违反《安全生产法》《道路交通安全法》等强制性规定，单位可依法解除合同，甚至追究员工行政或刑事责任（如危险驾驶罪）。

4. 民事赔偿责任
   若酒后行为导致单位或第三方财产、人身损害，员工需承担民事赔偿责任，单位若已垫付赔偿，可向员工追偿。

建议：

• 对员工：酒后上岗风险极高，轻则纪律处分，重则丢工作甚至承担法律责任，务必避免。
  
• 对单位：需完善规章制度，明确酒后上岗的后果，并保留证据（如检测记录、监控、证人证言等），确保处理合法合规。
  

如有具体情节（如岗位性质、损害后果等），可进一步向我咨询，我会结合案例详细分析。