员工上班期间酒驾，将面临来自交通法规、工作单位管理以及法律责任三方面的处罚，具体如下：
一、交通法规方面的处罚
酒驾：根据《道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉驾：醉酒驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。此外，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、工作单位管理方面的处罚
员工酒后上班可能违反单位的劳动纪律和安全规定，单位有权依据《劳动合同法》及内部规章制度对其进行相应的纪律处分。具体处分方式可能包括：
警告：对员工进行口头或书面警告，提醒其注意行为。
记过：将员工的酒驾行为记录在档案中，作为其工作表现的一部分。
罚款：根据单位规定，对员工进行经济处罚。
解除劳动合同：若员工酒驾行为严重违反单位规章制度，或给单位造成不良影响，单位有权解除劳动合同。特别是当员工因酒驾被人民法院判处刑罚时，属于被追究刑事责任的情形，用人单位通常可以解除劳动合同。
三、法律责任的承担
若员工的酒驾行为给单位或他人造成了损失，员工还需承担民事赔偿责任。单位在赔偿后，也有权向员工进行追偿。此外，酒驾行为还可能对员工的个人生活、职业发展等产生重大影响，如记录在案可能会伴随终生。
综上所述，员工上班期间酒驾将面临严重的法律后果和单位处罚。因此，建议员工严格遵守交通法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为的发生。