关于工龄1年半可以获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体的赔偿情形和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、经济补偿金情形

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5（因为工龄为1年半）
   • 示例：如果你的月工资是5000元，那么经济补偿金就是5000元 × 1.5 = 7500元。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1.5 × 2
   • 示例：继续以上面的月工资5000元为例，赔偿金就是7500元 × 2 = 15000元。

二、其他赔偿或补偿情形

1. 未休年假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。如果用人单位未安排年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假补偿 = 日工资 × (300% - 100%) × 未休年假天数（通常工龄1年半可享受5天年假，但具体需看入职时间是否跨越年度）
   • 示例：如果你的日工资是200元，未休年假5天，那么未休年假补偿就是200元 × 200% × 5天 = 2000元（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需支付额外的200%）。

2. 加班费、社保补缴等：

   • 如果存在加班未支付加班费或社保未足额缴纳等情况，还可以根据实际情况主张相应的加班费或要求社保补缴等。
   • 加班费计算公式：通常根据加班时间和加班工资倍数来计算，如工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
   • 社保补缴：则需根据社保政策和具体欠缴情况来确定补缴金额。

三、特殊情形

• 如果是因为劳动者自身原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动合同中有特别约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），并且劳动者违反了这些约定，那么可能还需要根据约定承担相应的违约责任。

总结与建议：

• 工龄1年半可以获得多少赔偿，取决于具体的赔偿情形和法律规定。
• 建议你先明确自己属于哪种赔偿情形，然后根据上述公式和示例进行计算。
• 如果对具体计算或法律规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。